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Business, efd-reinf-cloud, ERP, eSocial - cinco RH, Folha, Sem categoria, Tecnologia

SUA EMPRESA ESTÁ PREPARADA PARA O ESOCIAL ? O eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) é um projeto do governo, instituído pelo decreto nº 8.373/2014, que tem como objetivo a unificação do envio das informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas relacionadas aos empregadores, empregados e trabalhadores sem vínculo, padronizando a transmissão, o armazenamento e a distribuição dessas informações. Preparando sua empresa Capacitação da equipe Para garantir a qualidade da prestação das informações, toda a empresa deve...

Antonio Carlos Vianna Rocha
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Business, Contábil, ERP, eSocial - cinco RH, Folha, Produtos, Sem categoria, Tecnologia, Website

O eSocial será obrigatório a todas as empresas, Entender a finalidade deste sistema e seu funcionamento é o inicio de um relacionamento que veio para ficar. O gestor de RH – Recursos Humanos deve procurar o quanto antes dominar este assunto e se preparar, pois não haverá opção alternativa a esta obrigação. O Que é o eSocial? O  eSocial é um programa do Governo Federal com a participação do Ministério do Trabalho e Emprego, INSS, Receita Federal e...

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Business, ERP, ERP-CPgestor Retail, Negócios, Produtos, Tecnologia

  Uma boa administração tributária desde o início pode fazer a diferença no sucesso do seu negócio. Uma empresa com problemas fiscais pode ter muitas dificuldades, como obtenção de empréstimos bancários,  administração dos seus resultados e até mesmo ser impedido de abertura de filiais ou fechamento da empresa. A importância de começar desde cedo uma administração tributaria facilita muito as coisas para o empresário quando o negócio entra em fase de crescimento. 4 Tributos Federais Importantes para o Supermercadista. IRPJ (Imposto...

Antonio Carlos Vianna Rocha
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Business, Contábil, ERP, eSocial - cinco RH, Folha, Negócios, Produtos, Sem categoria, Tecnologia

O objetivo da Consulta Qualificação Cadastral em Lote é oferecer aos empregadores um aplicativo para identificar possíveis divergências entre os cadastros interno das empresas, o Cadastro de Pessoas Físicas – CPF, o Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS (PIS), a Data de Nascimento e o Nome do Colaborador a fim de não comprometer o cadastramento inicial, admissões e envio da Folha de Pagamento dos colaboradores ao eSocial. O eSocial é um projeto do Governo Federal que...

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Business, Comunicado, ERP, ERP-CPgestor Retail, ERP-Euro Indústria, eSocial - cinco RH, Folha, Mercados, Negócios, Produtos, Tecnologia, Website

A ControllerPlus lança solução Server do eSocial , ferramenta roda de forma autônoma e tem a função de  receber os XML´s das estações de trabalho e encaminhar ao ambiente do Gorverno, após enviar o XML´s, a mesma fica monitorando a posição de validade do Ambiente eSocial, com a confirmação de, aceite ou não, essa informação é encaminha a estação de trabalho, que pode está monitorando todo o processo de enviou e recebimento, bem como os status...

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Business, Contábil, ERP, eSocial - cinco RH, Negócios, Produtos, Tecnologia

O eSocial já é realidade nas empresas, e as duvidas ainda são muitas, as empresas vão precisar se organizar e mudar os conceitos que até então eram adotados e implantar um novo modo de trabalho e a forma como os dados de seus colaboradores são tratados, vão precisar mudar uma cultura praticada a mais de 50 anos, e passar a ter a  consciência da importância da organização e da revisão de seus processos internos com o...

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Business, Contábil, ERP, eSocial - cinco RH, Folha, Negócios, Produtos, Sem categoria, Tecnologia

As informações de empregados será obrigatório para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões a partir de 8 de janeiro. As as empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões serão obrigadas a usar o eSocial para registrar informações de empregados e de eventos como férias e horas extras a partir do dia 8 de janeiro de 2018. Ficando a  demais obrigadas a aderir ao projeto eSocial a partir do dia 16 de julho de 2018...

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Business, Contábil, ERP, eSocial - cinco RH, Folha, Negócios, Produtos, Tecnologia

1 - Crie um comitê de implantação,  mapeei os processos dos departamentos envolvidos e busque se adequar as mudanças legais do eSocial; 2 – Integre os departamentos da empresa que trata dos dados dos participantes, como: Jurídico, RH e Departamento Pessoal; 3 – Conte com um sistema de Gestão de Departamento Pessoal e RH  que tenha capacidade de fornecer e tratar tudo o que o eSocial precisa de forma automática e sem intervenção manual; 4 – Providencie a qualificação...

Roberta Santos Moura
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versão - outubro 2018