O eSocial será obrigatório a todas as empresas, Entender a finalidade deste sistema e seu funcionamento é o inicio de um relacionamento que veio para ficar. O gestor de RH – Recursos Humanos deve procurar o quanto antes dominar este assunto e se preparar, pois não haverá opção alternativa a esta obrigação. O Que é o eSocial? O eSocial é um programa do Governo Federal com a participação do Ministério do Trabalho e Emprego, INSS, Receita Federal e...
O objetivo da Consulta Qualificação Cadastral em Lote é oferecer aos empregadores um aplicativo para identificar possíveis divergências entre os cadastros interno das empresas, o Cadastro de Pessoas Físicas – CPF, o Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS (PIS), a Data de Nascimento e o Nome do Colaborador a fim de não comprometer o cadastramento inicial, admissões e envio da Folha de Pagamento dos colaboradores ao eSocial. O eSocial é um projeto do Governo Federal que...
A ControllerPlus lança solução Server do eSocial , ferramenta roda de forma autônoma e tem a função de receber os XML´s das estações de trabalho e encaminhar ao ambiente do Gorverno, após enviar o XML´s, a mesma fica monitorando a posição de validade do Ambiente eSocial, com a confirmação de, aceite ou não, essa informação é encaminha a estação de trabalho, que pode está monitorando todo o processo de enviou e recebimento, bem como os status...
O eSocial já é realidade nas empresas, e as duvidas ainda são muitas, as empresas vão precisar se organizar e mudar os conceitos que até então eram adotados e implantar um novo modo de trabalho e a forma como os dados de seus colaboradores são tratados, vão precisar mudar uma cultura praticada a mais de 50 anos, e passar a ter a consciência da importância da organização e da revisão de seus processos internos com o...
1 - Crie um comitê de implantação, mapeei os processos dos departamentos envolvidos e busque se adequar as mudanças legais do eSocial; 2 – Integre os departamentos da empresa que trata dos dados dos participantes, como: Jurídico, RH e Departamento Pessoal; 3 – Conte com um sistema de Gestão de Departamento Pessoal e RH que tenha capacidade de fornecer e tratar tudo o que o eSocial precisa de forma automática e sem intervenção manual; 4 – Providencie a qualificação...
